ليس من عادتي الكتابة عن القيادات التنفيذية داخل قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الذي أتابع أخباره وتطوراته بحكم عملي كصحفي متخصص، إذ أحرص دائماً على تقديم قراءة موضوعية لما يدور داخل هذا القطاع الحيوي. لكن ما لمسته خلال الشهور الأخيرة من تغيرات ملموسة داخل شركة أورنچ مصر، بقيادة المهندس هشام مهران الرئيس التنفيذي الحالي للشركة، دفعني هذه المرة إلى التوقف أمام هذه التجربة الإدارية اللافتة والحديث عنها.

فالمتابع لما يحدث داخل أورنچ مصر يدرك أن الإدارة الحالية استطاعت أن ترسخ نموذجاً إدارياً يقوم على العمل بروح الفريق داخل منظومة قيادية متكاملة تضم نخبة من القيادات التنفيذية التي تعمل بتناغم واضح لتحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية وتعزيز مكانتها في سوق الاتصالات المصري.

وقد نجحت هذه المنظومة القيادية في إحداث تحول واضح في العديد من الملفات، وعلى رأسها المسؤولية المجتمعية، التي لم تعد مجرد مبادرات موسمية أو أنشطة تقليدية، بل تحولت إلى برنامج تنموي طويل الأجل يركز على مجالات حيوية مثل التعليم الرقمي، وتمكين المرأة، وتأهيل الشباب لسوق العمل التكنولوجي، بما يتماشى مع متطلبات التحول الرقمي وأهداف التنمية المستدامة.

وتضم هذه المنظومة القيادية عدداً من الكفاءات التي كان لها دور واضح في تحقيق هذا التطور، من بينهم أماني صادق نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية، والدكتور أيمن أميري نائب الرئيس التنفيذي للقطاع التكنولوجي والمعلومات، ورانيا غريب نائب الرئيس التنفيذي للعلاقات التنظيمية والشئون القانونية، وأحمد العبد نائب الرئيس التنفيذي للقطاع التجاري – قسم الأفراد، ومها ناجي نائب الرئيس التنفيذي لقطاع العلاقات العامة والإعلام والاتصال المؤسسي، إلى جانب محمد سيد نائب الرئيس التنفيذي للشئون المالية، ومحمد شبل نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الشركات.

ولا يمكن الحديث عن هذا الحراك داخل أورنچ مصر دون الإشارة إلى الدور الواضح لبعض القيادات التنفيذية التي تعمل في صمت بعيداً عن الأضواء، لكنها تترك بصمة واضحة في كل ما تقوم به. ومن بين هذه النماذج مروة عبد المجيد رئيس قطاع العلاقات العامة والإعلام بالشركة، التي نجحت خلال الفترة الأخيرة في إحداث نقلة ملحوظة في أسلوب التواصل الإعلامي للشركة، سواء من خلال تطوير آليات تنظيم اللقاءات الصحفية أو عبر ضخ كم أكبر من الأخبار والبيانات الصحفية التي تتيح للصحفيين متابعة أنشطة الشركة عن قرب.

وقد انعكس هذا التطور بوضوح في حالة التواصل الإيجابي بين قيادات أورنچ مصر والصحفيين المتخصصين في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وهو ما بدا جلياً خلال السحور الرمضاني الذي نظمته الشركة في عام 2026، والذي تميز بحسن التنظيم وروح الود والتقارب.

ولعل اللفتة الأجمل في هذا اللقاء كانت تلك اللمسة الإنسانية الصادقة التي قدمتها أورنچ مصر لشركائها في النجاح من الصحفيين، حيث حرصت الشركة على الاحتفال بأعياد ميلاد الزملاء الصحفيين الذين توافقت تواريخ ميلادهم منذ بداية العام وحتى شهر مارس، في بادرة تعكس تقديراً حقيقياً لدور الإعلام كشريك أساسي في نقل الصورة الكاملة لمسيرة الشركة.
في النهاية، يمكن القول إن ما يحدث داخل أورنچ مصر اليوم هو نموذج لإدارة تدرك جيداً أن النجاح في عالم الاتصالات لا يتحقق فقط بالتكنولوجيا والاستثمارات، بل أيضاً ببناء فريق قيادي متكامل، وثقافة مؤسسية قائمة على التعاون والتقدير المتبادل.