تشهد سوق تكنولوجيا الموارد البشرية والرواتب في مصر تحولاً نوعياً نحو الحلول الرقمية المتكاملة، حيث أعلنت شركتا "دو باي" (dopay) و"زين إتش آر" (ZenHR) عن إطلاق الشراكة الاستراتيجية لدمج منصتيهما، بما يتيح ربط عمليات احتساب الأجور بآليات الصرف الرقمي المباشر.

تُمكّن هذه الخطوة الشركات المسجلة على منصة "زين إتش آر" من تحويل أجور موظفيها فور الانتهاء من إعدادها إلى حساباتهم عبر "دو باي" ضمن بيئة عمل واحدة. ويسهم هذا التكامل في إلغاء نقل البيانات يدويًا بين أقسام الموارد البشرية والمالية والبنوك، مما يقلل من نسب الأخطاء ويختصر الوقت اللازم لإتمام الدورة المالية للرواتب.

كما تكمن أهمية هذه الخطوة في دعم الشمول المالي، حيث تتيح للمؤسسات صرف مستحقات كافة فئات العمالة بمرونة، بما في ذلك الموظفين الذين لا يملكون حسابات مصرفية تقليدية.

من الإعداد إلى الصرف.. بيئة عمل متكاملة بلا تعقيدات

تاني معظم الشركات من تشتت إجراءات إعداد وصرف الرواتب بين أنظمة متعددة؛ إذ تُحسب المستحقات عبر منصات الموارد البشرية ثم تُنقل بيانات Payments بشكل منفصل للفرق المالية أو البنوك عبر جداول "إكسل" وملفات يدوية معقدة.

ويأتي التكامل الجديد ليلغي هذه العقبات، فبمجرد اعتماد الرواتب على منصة "ZenHR"، يمكن للشركات بدء إجراءات الدفع الرقمي فوراً من خلال "dopay"، مما يضمن وصول أجور العاملين بسرعة ودقة عالية.

توسع "دو باي".. منظومة مفتوحة للربط مع أنظمة HR

تُشكل هذه الشراكة المحطة الأولى في استراتيجية "دو باي" لبناء "نظام بيئي مفتوح" يربط بنيتها التحتية المخصصة للدفع الرقمي مع مختلف أنظمة الموارد البشرية الإقليمية والمحلية، لجعل الدفع جزءاً لا يتجزأ من الأنظمة التشغيلية اليومية للشركات.

وفي هذا السياق، صرّح أحمد ناصف، المدير العام ورئيس قطاع العمليات في "دو باي":

"أنظمة الموارد البشرية هي المكان الذي تُحسب فيه الرواتب، و'دو باي' هي المنصة التي تُدفع من خلالها. هدفنا أن تنتقل المستحقات من أي نظام HR إلى جميع الموظفين بدون تعقيدات أو ملفات يدوية، ليتاح لفرق المالية والموارد البشرية التركيز على تطوير كفاءاتهم بدلاً من إضاعة الوقت في الإجراءات الإدارية."

11 مليار جنيه حجم رواتب معالجة وقدم وساق نحو الشمول المالي

تأتي هذه الخطوة بالتزامن مع النمو الملحوظ لنشاط "دو باي" في مصر؛ حيث أعلنت الشركة عن معالجة رواتب تتجاوز قيمتها 11 مليار جنيه مصري منذ إطلاق منصتها بالتعاون مع بنك المؤسسة العربية المصرفية (Bank ABC Egypt) عام 2022، إلى جانب تضاعف أحجام الرواتب الشهرية بمعدل 2.5 مرة خلال العام الأخير.

وإلى جانب الصرف الرقمي، تقدم "دو باي" خدمة "اقبض بدري" (EarlyPay) لتوفير السيولة للموظفين وسحب جزء من رواتبهم المستحقة قبل الموعد الرسمي، مما يعزز الاستقرار المالي للعاملين ويفتح أمامهم أبواب الخدمات المالية الرقمية.

تعزيز حضور "زين إتش آر" بالذكاء الاصطناعي في السوق المصري

من جانبها، تُعزز "زين إتش آر" مكانتها في السوق المصري والإقليمي بالربط مع حلول الدفع المباشر، حيث تخدم الشركة المقيمة بالرياض أكثر من 2500 مؤسسة في 11 دولة، وتعمل حالياً على إدخال تقنيات الذكاء الاصطناعي في منصتها لتسهيل إدارة القوى العاملة.

وأكد يوسف شمعون، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ "ZenHR":

"نلتزم بتقديم حلول مبتكرة تلبي تطلعات الشركات المصرية. تتيح لنا الشراكة مع 'دو باي' ربط احتساب الرواتب بالصرف الرقمي مباشرة، مما يمنح عملائنا دورة رواتب مبسطة وتجربة أفضل لفرق العمل."

مستقبل الرواتب.. مسار رقمي موحد ومستمر

لم تعد عملية إعداد الرواتب مجرد معاملة إدارية شهرية تقليدية، بل تحولت بفضل هذا التكامل إلى مسار عمل رقمي موحد؛ يبدأ بإدخال بيانات الموظف، ويصل إلى احتساب الأجور وصرفها رقمياً دون الحاجة لإعادة تسجيل البيانات. يسهم ذلك في خفض الأعباء الإدارية وتقليل نسبة الخطأ للشركات، مع توفير وصول سريع وآمن للخدمات المالية لجميع الموظفين